筑巢引凤，走出去引进来——公司研究生专场面试

10月18日上午9点，“研究生专场面试会”在公司总部501会议室如期举行，公司副总经理杨洪忠及相关部门负责人参加了本次面试会，面试会议由公司人力资源部主持召开。

公司人力资源部以校园专场招聘，网络简历投递为基础，经过前期的基本面试及电话沟通，筛选了11名985、211、双一流高校研究生到公司进行二次面试（其中视频参加1名）。

面试会上，人力资源部首先通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、构成、未来发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等；随后，按照专业对口的原则，由各二级单位负责人分组进行沟通交流；最后，同学们分别提出了一些与将来工作相关的实际问题，并得到了满意的回答。

会上，杨洪忠谈到：公司的人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核以确保为公司推荐合适的人才；公司欢迎大家的到来，公司为吸引到更多优秀人才近年来在政策方面给予了一部分倾斜，希望各位同学能够在公司扎下根，成长为参天大树。

接下来，人力资源部将通过对应聘者的知识总量，思维宽度、速度、深度、精度，语言组织能力，逻辑能力，概括总结能力，化繁为简能力，应变能力的了解等等，一对一的跟进并争取达到初步签约意向。